{"id":2329,"date":"2026-11-05T14:46:00","date_gmt":"2026-11-05T14:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leca-sevestre.com\/?p=2329"},"modified":"2026-11-05T09:40:28","modified_gmt":"2026-11-05T09:40:28","slug":"droits-sur-un-logiciel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leca-sevestre.com\/it\/droits-sur-un-logiciel\/","title":{"rendered":"Logiciel cr\u00e9\u00e9 par un salari\u00e9, un stagiaire ou un prestataire : qui d\u00e9tient les droits ?"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Un logiciel n\u2019appartient pas toujours \u00e0 l\u2019entreprise qui le finance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise lance un d\u00e9veloppement de logiciel. Elle r\u00e9mun\u00e8re les d\u00e9veloppeurs, fournit les outils et r\u00e9dige le cahier des charges. Pour autant, elle ne d\u00e9tient pas toujours <a href=\"https:\/\/leca-sevestre.com\/it\/diritto-informatico\/\">les droits sur le logiciel<\/a> issu de ce travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006278875\">Code de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/a> (CPI) prot\u00e8ge le logiciel par le <a href=\"https:\/\/leca-sevestre.com\/it\/copyright\/\">droit d\u2019auteur<\/a>. En principe, les droits naissent au profit de la <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000042814694\">personne physique qui cr\u00e9e l\u2019\u0153uvre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le logiciel ob\u00e9it toutefois \u00e0 des r\u00e8gles propres. Leur application d\u00e9pend du statut de la personne qui code : salari\u00e9, alternant, stagiaire, prestataire ou dirigeant.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Logiciel d\u00e9velopp\u00e9 par un salari\u00e9 : une d\u00e9volution automatique \u00e0 l\u2019employeur<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le principe de l\u2019article L.113-9 du CPI<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000039279818\">L.113-9 du CPI<\/a> d\u00e9roge au droit commun. Les droits patrimoniaux sur les logiciels et leur documentation cr\u00e9\u00e9s par un salari\u00e9 reviennent \u00e0 l\u2019employeur. Celui-ci est \u00ab seul habilit\u00e9 \u00e0 les exercer \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La d\u00e9volution op\u00e8re sans acte de cession. Elle n\u2019ouvre droit \u00e0 aucune r\u00e9mun\u00e9ration suppl\u00e9mentaire, contrairement aux inventions de salari\u00e9s. La m\u00eame r\u00e8gle vaut pour les agents publics.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deux hypoth\u00e8ses alternatives<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019employeur devient titulaire si le salari\u00e9 cr\u00e9e le logiciel :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dans l\u2019exercice de ses fonctions ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou d\u2019apr\u00e8s les instructions de son employeur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 l\u2019inverse, un salari\u00e9 qui d\u00e9veloppe un programme sur son temps libre, sans lien avec ses fonctions ni instructions, conserve en principe ses droits. Une stipulation contraire du contrat ou des statuts peut aussi \u00e9carter la d\u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un droit moral limit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salari\u00e9 conserve un droit moral, mais l\u2019article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006278899\">L.121-7 du CPI<\/a> en r\u00e9duit la port\u00e9e. Sauf stipulation plus favorable, il ne peut pas s\u2019opposer \u00e0 la modification du logiciel si elle ne porte atteinte ni \u00e0 son honneur ni \u00e0 sa r\u00e9putation. Il ne peut pas non plus exercer de droit de repentir ou de retrait.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apprentis et contrats de professionnalisation : le r\u00e9gime des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019apprenti et le titulaire d\u2019un contrat de professionnalisation signent un contrat de travail. Le Code du travail leur rend applicables les r\u00e8gles des autres salari\u00e9s, sauf incompatibilit\u00e9 avec leur formation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article L.113-9 du CPI s\u2019applique donc \u00e0 leurs cr\u00e9ations logicielles, dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Logiciel cr\u00e9\u00e9 par un stagiaire : un r\u00e9gime sp\u00e9cifique depuis 2021<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019apport de l\u2019ordonnance du 15 d\u00e9cembre 2021<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le stagiaire n\u2019a pas de contrat de travail. Il restait donc, jusqu\u2019en 2021, seul titulaire de ses droits. L\u2019ordonnance n\u00b0 2021-1658 du 15 d\u00e9cembre 2021 a ins\u00e9r\u00e9 dans le CPI un nouvel article <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000044502241\">L.113-9-1<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce texte \u00e9tend la d\u00e9volution aux personnes accueillies par convention dans une structure qui r\u00e9alise de la recherche et qui per\u00e7oivent une contrepartie. Cela inclut les stagiaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des zones d\u2019incertitude<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le texte ne d\u00e9finit pas la \u00ab personne morale r\u00e9alisant de la recherche \u00bb. Une partie de la doctrine retient une lecture large : un simple d\u00e9partement de R&amp;D suffirait. Une soci\u00e9t\u00e9 commerciale pourrait alors b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La notion de contrepartie soul\u00e8ve aussi des questions. En effet, la gratification n\u2019est obligatoire que pour les stages de plus de deux mois. Un stage court et non gratifi\u00e9 pourrait donc \u00e9chapper \u00e0 la d\u00e9volution.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les structures publiques de recherche, le d\u00e9cret n\u00b0 2023-772 du 11 ao\u00fbt 2023 organise par ailleurs un int\u00e9ressement de l\u2019auteur aux revenus d\u2019exploitation du logiciel.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Prestataires, freelances et dirigeants : une cession \u00e9crite indispensable<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aucune d\u00e9volution automatique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les articles L.113-9 et L.113-9-1 ne visent pas le prestataire ind\u00e9pendant. Ils ne visent pas davantage le dirigeant sans contrat de travail, situation fr\u00e9quente chez les fondateurs de start-up. Sans cession, ces personnes conservent leurs droits sur le code qu\u2019elles \u00e9crivent. Le paiement d\u2019une facture ne vaut pas cession.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le formalisme de la cession<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toute cession de droits d\u2019auteur doit faire l\u2019objet d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000032042977\">\u00e9crit<\/a>. En outre, chaque droit c\u00e9d\u00e9 doit \u00eatre <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006278958\">mentionn\u00e9 distinctement<\/a>. Le contrat d\u00e9limite aussi le domaine d\u2019exploitation : \u00e9tendue, destination, lieu et dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est frapp\u00e9 de <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006278955\/2026-11-04\">nullit\u00e9<\/a> la cession globale des \u0153uvres futures. Une clause visant \u00ab tous les d\u00e9veloppements \u00e0 venir \u00bb, sans autre pr\u00e9cision, pr\u00e9sente donc un risque.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un logiciel, le prix peut en revanche prendre la forme d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000049579339\/2026-11-04\">forfait<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points de vigilance pour s\u00e9curiser les droits sur un logiciel<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>identifier le statut de chaque contributeur au projet ;<\/li>\n\n\n\n<li>ins\u00e9rer dans la convention de stage une clause de cession conforme \u00e0 l\u2019article L.131-3 CPI ;<\/li>\n\n\n\n<li>conclure un contrat de cession \u00e9crit avec chaque prestataire et chaque dirigeant non salari\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>conserver une trace dat\u00e9e des d\u00e9veloppements (historique des versions, d\u00e9p\u00f4ts de code).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un salari\u00e9 peut-il revendiquer des droits sur un logiciel d\u00e9velopp\u00e9 pour son employeur ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non, s\u2019il l\u2019a cr\u00e9\u00e9 dans l\u2019exercice de ses fonctions ou d\u2019apr\u00e8s les instructions de son employeur. L\u2019article L.113-9 du CPI attribue alors les droits patrimoniaux \u00e0 l\u2019employeur. Le salari\u00e9 conserve un droit moral limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un freelance c\u00e8de-t-il ses droits sur un logiciel une fois pay\u00e9 ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Le paiement ne vaut pas cession. Le transfert suppose un contrat \u00e9crit qui mentionne chaque droit c\u00e9d\u00e9 et d\u00e9limite son domaine d\u2019exploitation (art. L.131-2 et L.131-3 du CPI).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un logiciel n\u2019appartient pas toujours \u00e0 l\u2019entreprise qui le finance Une entreprise lance un d\u00e9veloppement de logiciel. Elle r\u00e9mun\u00e8re les d\u00e9veloppeurs, fournit les outils et r\u00e9dige le cahier des charges. 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